Qu’est-ce qu’un Chargé.e d’ inclusion et de diversité
Un professionnel dédié à la promotion et à la mise en œuvre de politiques et de pratiques favorisant la diversité et l’inclusion au sein d’une organisation.
Missions principales
– Développement de stratégies d’inclusion et de diversité
– Mise en œuvre de programmes de formation et sensibilisation
– Conseil et support aux équipes sur les questions de diversité
– Suivi et reporting sur les initiatives et progrès en matière d’inclusion
Compétences et qualités requises
– Connaissance des enjeux de diversité et d’inclusion
– Compétences en gestion de projet et en communication
– Sensibilité interculturelle et empathie
– Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
– Leadership et capacité à influencer
Secteurs d’activité recrutant
– Entreprises de toutes tailles et tous secteurs
– Organisations non gouvernementales
– Secteur public
– Cabinets de conseil en ressources humaines et en diversité
Salaire
En France, le salaire varie généralement entre 35 000 € et 55 000 € annuels, en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité.
Quelles sont les évolutions professionnelles ?
– Progression vers des postes de direction en ressources humaines ou en RSE
– Spécialisation dans des domaines spécifiques liés à la diversité et à l’inclusion
– Possibilité de transition vers des rôles de conseil ou de formation externe dans ce domaine
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L'école des leaders de l'impact et du développement durable
